Desempeño, Contribución y Talento al servicio de desarrollo organizativo

Decisiones que impactan en la situación actual y futura de la organización a través de inversiones retributivas, en desarrollo, en formación, en ajustes de estructura, promociones,... Decisiones que precisan de la seguridad, fiabilidad y criticidad del dato sobre el que se apoyan.

Las herramientas de la caja negra unidas al ciclo de vida profesional del employee journey map, permiten:

Saber qué factores intervienen en desempeño y contribución

Disponer de niveles de exigencia en cada factor según puesto y etapa del ciclo

Elegir aquellos que son críticos según la situación a evaluar

Establecer referencias según colectivos organizativos

Movilizar la implicación y responsabilidad de quienes intervienen en el proceso

Implantar sistemas 360, 180 o de otras modalidades

Vincular el output al tipo de decisión organizativa que se precisa realizar