Desempeño, Contribución y Talento al servicio de desarrollo organizativo
Decisiones que impactan en la situación actual y futura de la organización a través de inversiones retributivas, en desarrollo, en formación, en ajustes de estructura, promociones,... Decisiones que precisan de la seguridad, fiabilidad y criticidad del dato sobre el que se apoyan.
Las herramientas de la caja negra unidas al ciclo de vida profesional del employee journey map, permiten:
Saber qué factores intervienen en desempeño y contribución
Disponer de niveles de exigencia en cada factor según puesto y etapa del ciclo
Elegir aquellos que son críticos según la situación a evaluar
Establecer referencias según colectivos organizativos
Movilizar la implicación y responsabilidad de quienes intervienen en el proceso
Implantar sistemas 360, 180 o de otras modalidades
Vincular el output al tipo de decisión organizativa que se precisa realizar
Decisiones que impactan en la situación actual y futura de la organización a través de inversiones retributivas, en desarrollo, en formación, en ajustes de estructura, promociones,... Decisiones que precisan de la seguridad, fiabilidad y criticidad del dato sobre el que se apoyan.
Las herramientas de la caja negra unidas al ciclo de vida profesional del employee journey map, permiten:
